Правомерность требования о возмещение затрат на обучение при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Внимательно прочитайте ученический договор, условия, которые в нем прописаны. Если указано, что после окончания обучения Вы обязуетесь проработать не менее энного количества месяцев/лет, но Вы их не отработали, то требования работодателя законны. Возможно есть указание на то, что Вы не можете уволиться по собственному желанию пока не отработаете указанное количество месяцев/лет без возмещения затрат. Может быть много условий, при которых Вы обязаны возместить затраты, все они прописаны в ученическом договоре. Если так оказалось, что его нет у Вас на руках, затребуйте заверенную копию у работодателя. В течение 3 рабочих дней он обязан по Вашему письменному заявлению предоставить копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК). Удачи!