Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Оплата в праздничные дни и отгулы
Просмотров: 2Здравствуйте! Я работаю по сменному графику с часовой оплатой труда. Рабочие дни попадают на 1,2,5,6 января 2013 г.(по 11 часов в день). Работатодель письменным распоряжение уведомил нас, что праздничные дни не будут оплачиваться в двойном размере, а будут предоставлены отгулы которые надо использовать в обязательном порядке до 31 марта 2013 г., и оплачиваться они не будут. Правильно ли они поступают? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работа в праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере! а дополнительное время отдыха (отгулы) вместо двойной оплаты предоставляются по желанию работника!
Ваш работодатель нарушает Трудовой кодекс. Даже при сменном графике, все рабочие дни, выпадающие на праздники, должны быть оплачены им в двойном размере. В отличие от смен, попадающих на выходные дни.
Замена двойной оплаты дополнительным выходным днем возможна только по желанию работника, а не работодателя (ст. 153 Трудового кодекса). К тому же, работодатель не вправе ограничивать предоставление "отгула" каким-то сроком.
Кстати, в Кодексе есть еще одна интересная статья - ст. 8. Она гласит:
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ... не подлежат применению".
А распоряжение Вашего начальства именно такое - ухудшающее ваши права и несоответствующее Трудовому кодексу.
