Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Что делать, если работодатель отказывается оплачивать нерабочие праздничные дни?
Просмотров: 1Я работаю в Банке. (Негосударственное предприятие). График сменный.Работаю по ТК, но и не совсем по ТК, потому что не понятен один момент: Обязан ли работодатель при таком графике оплачивать вдвойне праздничные дни, если смены выпадают на них? Если да, то что делать, если он отказывается оплачивать таким образом эти дни? У нас фиксированный оклад.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Возможна и оплата в одинарном размере, но лишь с согласия работника и с предоставлением ему дополнительно не оплачиваемого дня отдыха.
Уточнение от 30 декабря 2012 - 14:32
Если работодатель отказывается оплачивать соответствующим образом работу в праздничные дни, то можете обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в инспекцию по труду и прокуратуру.
