Перемещение в пределах одной организации с указанием в трудовом договоре места работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место

в той же местности

не требует согласия работника, если это не влечет изменения трудовой функции работника или определенных сторонами условий трудового договора. Но если условия о работе на конкретном рабочем месте (в конкретном структурном подразделении), как в Вашем случае, прописаны в трудовом договоре, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет изменение обязательного условия трудового договора. В Вашем случае изменения рабочего места с ПС Магнитогорская на ПС Смеловская следует рассматривать как перевод.

Пожалуйста, обратитее внимание, что если Ваша трудовая функция при таком перемещении не изменилась, то при отказе на изменение условий трудового договора Вы можете быть уволены по ч.7 статье 77 ТК РФ . Исключения из правил которой составляет как раз только изменение трудовой функции.

В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

- работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации;

- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из того, что Вы описали следует, что Ваша трудовая функция не изменится. Да, Вас должны предупредить и спросить согласие, но ничто не помешает работодателю Вас уволить, если Вы откажитесь.