Увольнение из-за частых больничных сдетьми
Просмотров: 2дочь работает в псих интернат для подростков ст.питергоф
суть конфликта " сокращение отпуска -мотив часто на больничном с детьми,
2года и 8 лет .Сократили ставку на 0,25 без согласия .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск не м.б. сокращен по указанным Вами основаниям, это самоуправство по большому счету, Вашей дочери нужно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду за защитой своих прав
Изменить определенные сторонами условия трудового договора по своей инициативе работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК). При этом он обязан не менее чем за два месяца уведомить работника об изменении условий трудового договора. При несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую работу. Был ли сохранен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора в случае с Вашей дочерью? Если нет, то Вы можете обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию, а также в суд. Согласно ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
