Возможно ли увольнение по отказу от изменения графика работы отца ребенка-инвалида?
Просмотров: 2Добрый день. Я отец ребенка-инвалида. Жена не работает, ухаживает за сыном. Я единственный кормилец в семье. Мне хотят изменить режим работы, новый меня не устраивает. В связи с этим хотят уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А как же ст. 261 ТК РФ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
в соответствии с ст. 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Данная статься сопряжена как раз с п. 7 ч. 1 ст. 77.
Хотелось бы обратить особое внимание на то, что для изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя должны быть веские причины, по которым прежние условия трудового договора не могли быть сохранены. Работник может быть восстановлен на работе судом и с работодателя в пользу работника могут взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (+возможно компенсация морального ущерба), если работодатель не сможет доказать наличие соответствующих причин. К таким причинам в том числе относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства (п.21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").
