Задействие на работе в праздники

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Привлечь к работе в выходные или праздничные дни можно только с письменного согласия работника. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выполнить определенную работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость. К тому же работа должна быть соответствующим образом оплачена.

В противном случае вы имеете право не выполнять устное поручение руководителя.

Есть случаи привлечения к сверхурочной работе только по письменному согласию работника, а также без такого согласия. См. статью ниже.