Оплата за работу с ненормированным рабочим графиком по договору

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

То, что подписывает работник по предложению работодателя всё равно должно соответствовать положениям трудового законодательства и прежде всего Трудового кодекса. Ненормированный рабочий день ТК РФ допускает, но лишь как ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ явление, правда понятие эпизодичности не уточняется. Но безусловно РЕГУЛЯРНЫЕ задержки не могут считаться ЭПИЗОДИЧЕСКИМИ, чтобы при этом не было подписано в договоре. Ненормированность не может быть постоянной. В судебном порядке это будет признано недействительным.

Однако, если для переработок в виде сверхурочных законодательно предусмотрено ограничение продолжительности (за один день и за год), то при ненормированном рабочем дне таких пределов в часах не установлено.

Теперь что касается оплаты и компенсаций. Превышение рабочих часов над нормальной в случае работы по ненормированному рабочему графику не рассматривается как сверхурочная работа и дополнительно в общем порядке НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ. Об условиях компенсации надо было позаботиться при обговаривании условий и до подписания Соглашения. Но в любом случае условия не должны быть хуже, чем предусмотрено ТК РФ. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней. Этот отпуск допускается заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Таким образом, работник может весь год задерживаться на работе, и это будет компенсировано лишь в размере трехдневного среднего заработка. Соглашаясь на установление ненормируемого рабочего дня, следует позаботиться о том, чтобы это нашло отражение в назначаемой заработной плате. Можно также обговорить дополнительный отпуск, значительно превышающий минимальные три дня, установленные трудовым законодательством, так как максимальную продолжительность трудовое законодательство не ограничивает.

Важно, что занятость в условиях ненормированного рабочего дня не предполагает отмены ограничений, установленных статьях 96 (работа в ночное время), 110 (Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха) и 113 (Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни) ТК РФ.

И еще. В Соглашение могут вноситься изменения. работник, недовольный условиями работы может инициировать этот вопрос перед работодателем. Особенно если это ценный сотрудник работодатель вполне может пойти на изменения графика или каких-то дополнительных стимулов за счет компенсаций.