Сокращение
Просмотров: 1Добрый вечер, скажите пожалуйста в связи с предстоящим сокращением написали заявление С письменного согласия работника и в случае заинтересованности работодателя, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но директор заставляют переписать по собственному, при этом всячески стараются запугать вплоть до увольнения по статье, могут ли они что сделать????? Заранее спасибо...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заставить Вас никто не может. Вам уже выдано уведомление о сокращении. Спокойно работайте и ждите даты увольнения по сокращению. По "статье" работника могут уволить при грубом нарушении дисциплины труда (прогул без веских на то причин; нахождение на работе в алкогольном опьянении и т.д.) либо не однократном не выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Что же касается расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока, то работник не имеет права на этом настаивать, так как это право работодателя увольнять работника досрочно или нет.
