Должны ли уволить работника при признании судом нарушений в трудовом договоре?
Просмотров: 1Если сотрудник не нарушил со своей стороны никаких моментов при заключении трудового договора. Судом признано, что виноват работодатель и он оштрафован на 20 тысяч рублей. Возможны ли варианты не увольнять сотрудника? И не будут ли нарушены конституционное или другие права сотрудника, ведь его вины нет?
Сотрудник государственного внебюджетного фонда.
Взаранее спасибо за ответ.
Уточнение от 24 декабря 2012 - 15:51
Не противоречат ли ст 84 Трудового кодекса и ст 12 фз о коррупции?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если сотрудник допущен к рабочему месту и осуществлял свои трудовые обязанности, даже озвучанные устно, то он считается официальным работником даже без оформления трудового договора. Оформить сотрудника правильно и в соответствии с законодательством - это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Оснований к увольнению из-за ошибок работодателя Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Если он уволит такого сотрудника - это как раз будет еще одной его ошибкой, за которую работодатель может понести ответственность. А кроме того, можно добиться в судебном порядке восстановления на работе. Закон на Вашей стороне.
