Нарушение работодателем правил трудоустройства и выплаты зарплаты гражданам РФ
Просмотров: 1Человек отработал 1, 5 месяца в организации (салон красоты), но на него работодатель не оформлял никаких документов и отказывается выплачивать заработную плату.
Заявление на увольнение работодатель просто рвет и выбрасывает.
Обращение в трудинспекцию поможет ли в разрешении данной проблемы?
Уточнение от 26 декабря 2012 - 11:45
Спасибо большое за ответ!
Небольшое уточнение по вопросу - если гражданин напишет жалобу-заявление в трудинспекцию по вышеуказанному вопросу, будет ли проведена проверка работодателя трудинспекцией с целью выявления нарушений?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! В ситуации "неоформления документов" просто так зарплату не получить. Согласно ст. ст. 129, 132 ТК РФ под оплатой труда понимается совокупность отношений, связанных с установлением размеров и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ситуации , когда человек трудовой договор не подписывал , но фактически исполнял трудовую функцию или производил деятельность по заданию и в интересах работодателя трудовые отношения можно доказать через суд (ст.11 ТК РФ). В качестве доказательства в суде можно представить фотографии или видеозаписи, сделанные на рабочем месте, привести в суд свидетелей, предоставить иные доказательства и т.д. Суд своим решением может установить, что у гражданина с работодателем были трудовые отношения и обязать работодателя оформить отношения и выплатить деньги. Право дознания есть у следствия, прокуратуры, суда. Инспекция по труду может проконсультировать , помочь составить документы.
Уточнение от 26 декабря 2012 - 22:16
Проверка работодателя трудинспекцией осуществляется на основании Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» с учетом Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ "О Защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)". Проверка предприятия может быть плановая, которая согласовывается Прокуратурой РФ, и внеплановая целевая в рамках инспекционного надзора , но для нее необходимо веское обоснование, основаное на документах . С Ваших слов - документы не оформлены. Таким образом, скорее всего, Ваше заявление или переправят в Прокуратуру, или порекомендуют Вам обратиться в суд для установления самого факта трудовых отношений.
