Оплата сверхурочных часов
Просмотров: 1Здравствуйте!
Мой муж работает машинистом в частной организации.
За ноябрь месяц норма составила 168 часов.
Фактически за месяц отработано 180,24 часа, из них 8 часов праздничных - 4 ноября.
В расчетном листке есть доплата только за работу в праздничный день за 8 часов. Оплаты за сверхурочные 12,24 часа нет.
Бухгалтерия оплачивать сверхурочные часы отказывается, аргументируя тем, что праздничные заменяют сверхурочные.
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия рассчетчиков и как в такой ситуации поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если в организации, где работает Ваш супруг введен суммированный учет рабочего времени, то оплата сверхурочной работы должна быть произведена по окончании учетного периода.
