Существует ли отпускной "детский день" сотруднице с ребенком?
Просмотров: 1У меня двое детей до 14-ти лет, работодатель ставит рабочий день с 8 до 19, иногда по 4-5 дней подряд с выходными в 2 дня, т.е. 5 рабочих, два выходных, 4 рабочих, два выходных. Иногда возникает необходимость побыть с детьми, или просто забрать из кружка. Моя мама говорит о каких-то "детских днях", которые позволяли родителям заниматься с ребенком с сохранением в этот день з/п. Пытаюсь найти какой-нибудь закон, пока не выходит. Подскажите, что это вообще и на какие статьи опираться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Брать отгул на полный день, который будет тогда называться кратковременным отпуском, Вы можете только за свой счет. Причем таких дней не может быть больше 14-ти в течение года. Такое право предусмотрено статьей 263 ТК РФ. С сохранением заработной платы может быть тольок ежегодный отпуск, который для родителей с детьмя также как и для остальных составляет по общему правилу 28 календарных дней.
Четыре дополнительных оплачиваемых дней в месяц предоставляется только одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Кроме того 1-н день. Это следует из статьи 262 ТК РФ.
Однако Вы имеет право на сокращенный КАЖДЫЙ рабочий день. Такое право предоставляется в соответсвии со статье 93 ТК РФ. ЧТобы им воспользоваться Вы обязательно должны написать заявление.
