Сверхурочная работа
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю официантом в столовой с нормированным рабочим днем с 8-16, выходные дни суббота-воскресение,но у нас практикуют сверхурочную работу и работу в праздники. Приказов не издается и как правило работа не оплачивается. Сверхурочные длятся до 23-24 часов по два-три дня подряд. Мой рабочий день в таком случае составляет с 8до 24, правомерны ли действия руководства и как с этим бороться?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно не правомочны, и Вы это наверняка и сами чувствуете. Правилам сверхурочной работы посвящена 99 ТК РФ. И прежде всего в ней установлено, что такого вида работы как правило возможны только с письменного соглаия работника. Кроме того в ней перечислены случае, кога такое вобще возможно. как правило речь идет о производственной необходимости, которую работодатель при случае мог бы обосновать перед проверяющими органами.
Установлены и исключения, но такие случае тоже ВСЕ перечислены и других быть просто не может. Это:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Кроме того существуют некоторые категории работников, котрых привлекать к сверурочным рабоам нельзя ни при каких обстоятельствах.
И самое главное:
- продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
- такие работы должны быть дополнительно оплачены. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
