Правомерность наказания при нахождении на больничном
Просмотров: 1Здравствуйте. Работаю машинистом крана металлургического производства на ферросплавном заводе. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Карту аттестации рабочего места мне попросту не хотят предоставлять для ознакомления, говорят: мол два года назад расписывались что еще надо, тут наша ошибка никогда не разбирались что за аттестация за которую нас заставляли расписываться. Как быть. Продолжительность рабочей смены 8 часов перерыв на обед регламентирован в свободное от работы время, продолжительность обеда не указывается. Работая в ночную смену с 23:00 до 7:00 в 5:10 ушел на обед т.к. в другое время просто не мог сходить ввиду интенсивности работы. С перерыва вернулся 6:20 с 6:40 до 7:00 произвел сдачу смены. На следующую смену на меня был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, в этот же день а точнее смену я был освобожден в связи с состояние здоровья( ушел на больничный) по выходу с больничного в этот же день принес объяснительную по обстоятельствам моего отсутствия, однако распоряжение о де премировании по поводу отсутствия на рабочем месте с 5:00 до 7:00 было вынесено в мое отсутствие(нахождения на больничном) и в отсутствие объяснительной. Насколько правомерны действия начальника и что делать.
Уточнение от 17 декабря 2012 - 11:37
Как быть со статьей 189 ТК РФ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Депримирование не может быть прямо указнной мерой дисциплинарного взыскания. Все возможные виды наказания за дисциплинарные проступки указаны в статье 192 ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому, если в распоряжении было прямо указано дисциплинарное нарушение в качестве основания лишения Вас премии это стопроцентно может быть оспорено в суде с положительным для Вас решением.
