Законость лишения государственной премии
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении здравоохрание СПБ ГБУЗ Город.гериатрический центр. В ноябре месяце была выделена приемия для сотрудников центра комитетом по здравоохранению в 100% размере оклада!
13.11.2012 была устроена проверка прихода на работу! Все кто опаздал были лишены премии на 100 %.
В центре я работаю 9 лет! сейчас на 0,5 ставки мой рабочий день составляет с 9 до 12.54. В тот день я опаздала на 8 минут, а ушла с работы в 16.часов. Объяснительных ни с какого не брали! просто всех лишили премий, а те у кого был больничный хотя бы неделю, а 50%! Правомерны ли действия нашей администрации? Если нет как вернуть то, чего лишили не лишившись работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, премии относятся к поощрительным выплатам.. Следовательно, решение о премировании или депремировании работника относится полностью к компетенции работодателя, так как только он может решить, в каком объеме работник справляется с порученной работой. Положением о премировании может быть установлено право работодателя депремировать работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины.
