дополнительный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Правы - все. В соответствии с ч.1 ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В этом случае - воскресенье входит и считается. Однако могут быть случаи когда дополнительный отпуск считается в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда). Применительно к Вашей профессии предоставление дополнительного отпуска может регулироваться еще старыми советскими постановлениями Совмина СССР ( касающимися категорий медицинских работников) которые до настоящего времени не отменены. Это и вносит определенную путаницу в определение дней вашего отпуска. Нормативный акт о порядке перевода рабочих дней в календарные отсутствует. Согласно Письму Минтруда России от 01.02.2002 №625-ВВ (разъяснения) при исчислении дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При расчете вполне может получиться , что воскресенье не вошло в дополнительный отпуск. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не учитываются. Ваш работодатель вправе вопрос о применении перевода рабочих дней в календарные решать самостоятельно. Разрешение этих вопросов должно быть установлено в коллективном договоре.