Штрафы работодателя за задержки с расчетом уволенного сотрудника
Просмотров: 2Работник уволен 27 ноября 2012 года.
Расчет с работником не произведен до сих пор. Какие штрафные санкции применяются к работодателю?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения. Если установленный срок выплаты просрочен и работник обратиться в местную инспекцию труда, суд или прокуратуру за защитой своих трудовых прав, работодатель может понести административную ответственность в виде штрафа. Так, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, должностное лицо работодателя, виновное в нарушении сроков выплаты расчета при увольнении может быть оштрафовано в размере от 1 до 5 тысяч рублей ; также ответственность может понести юридическое лицо - штрафы от 30 до 50 тысяч рублей. Помимо штрафа, работодатель должен будет незамедлительно устранить нарушение, т.е. выплатить расчетные работнику.
В данном случае такому нерадивому арботодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Выплата штрафа не освобождает от обязанноости незамедлительно выплатить сотрудникам все причитающиеся им суммы. Если этоо сделано не будет, штраф можно налагать неоднократно.
