Срочный или бессрочный трудовой договор
Просмотров: 1Со мной заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового кодекса и заключен на период заведомо временного расширения объема оказываемых работодателем услуг, в соответствии с заявкой компании-клиента на временное предоставление соответствующих услуг.
У меня вопрос, при окончании этого периода и соответственного расторжения договора со стороны работодателя мне будет выплачена компенсация в размере двойного оклада?
Уточнение от 13 августа 2011 - 23:27
А если я не хочу увольняться? То есть они могут сказать, что извини мы в твоих услугах больше не нуждаемся и тому подобное, могу ли я тогда попросить у них компенсации, так как не хочу увольняться???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Какую компенсацию Вы имеете ввиду? Вас же не сокращают. Вы заведомо шли на работу на определенный срок, поэтому никакой компенсации. Компенсация - это материальная поддержка работнику за неудобство со стороны работодателя (ликвидация, сокращение, согласование сторон) А у Вас все по собственному (Вашему) желанию.
