Оплата труда за работу в выходной
Просмотров: 1Работа в выходной день!!! Нужна консультация по конкретной ситуации. Работники бухгалтерии привлечены к работе в выходной день, по причине выездной налоговой проверки и необходимости, в связи с этим копирования большого объема документов. Это оформлено приказом по предприятию. В приказе конкретно не оговорена продолжительность рабочего времени в часах!. Вот здесь у нас с ОТИЗом начинаются разногласия! Нам ставят часы по работе в выходной(это от 5 до 8- у всех по разному) соответственно оплачивают за это время в одинарном размере! Потом заставляют брать день отдыха, причем он не оплачиваемый. Стало быть работая в выходные дни, мы еще и теряем в зарплате. Сносок на ст.153 не надо. Пожалуйста, если можно коротко,четко и со ссылками на законодательные акты как правильно произвести оплату, за часы, за день. При окладах ! Обязаны ли работники брать день отдыха или можно получить двойную оплату труда???Заранее всем СПАСИБО!
Уточнение от 8 июля 2011 - 16:34
Я не верно сформулировала.Я не против ссылок на ст.153 ТК, только вот трактовок ее....сколько консультантов, столько и мнений.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не отказывайтесь от ссылок на 153 ТК РФ - это основополагающий нормативный документ, выше его - только Конституция :) И только на это вы можете ссылаться.
Если по сути вопроса:
При работе в выходной день работник имеет право сам выбрать вид компенсации - оплату в двойном размере ИЛИ день отдыха. Понимаете? это сам работник выбирает, а не начальство навязывает. При этом день отдыха должен быть оплачиваемый.
Есть еще статья 290 ТК РФ, где говорится:
"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере." Обратите внимание на слова "не менее". То есть меньше, чем в двойном размере, вам оплатить ее не имеют права (кстати, вне зависимости от количества отработанных часов).
В вашем случае (исходя из вашего рассказа) налицо грубое нарушение трудового законодательства
