Ненормированный рабочий день и работник-инвалид
Просмотров: 2Здравствуйте!Я работаю в организации недавно. Ситуация такая: работника приняли в 2013 году на должность ведущего инженера с ненормированным рабочим днем. В июне 2017 года работник приносит справку, что он инвалид 2 группы. Предыдущий кадровик никаких действий не приняла по поводу инвалидности работника, он не писал заявления о переводе его на сокращенный рабочий день. Сейчас работник с июля 2017 г. находится на больничном, который еще неизвестно когда закончится. Директор хочет перевести работника-инвалида на другую должность, так как должность ведущего инженера предполагает ненормированный рабочий день, а инвалидам нельзя работать по ненормированному рабочему дню. Вопрос такой: что делать в такой ситуации: уведомлять за 2 месяца работника, что его переводят на другую должность? и можно ли взять на время длительного больничного другого работника? а если работник не согласен с предоставляемой работой, тогда увольнение и выплата пособия?Подскажите, пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Перевести без письменного согласия работника на другую должность Вы не вправе. (ст.72.1 ТК РФ)
Как инвалиду Вы обязаны ему установить сокращенный рабочий день не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) и отменить отпуск за ненормированный рабочий день.
На время отсутствия инженера Вы вправе взять другого работника.
Согласно ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласен с предыдущим оратором(экспертом) только нужно еще понимать что постоянного режима "ненормированный рабочий день", Закон четко определил, что режим ненормированного рабочего дня может вводится работодателем только периодически. Соответственно если Вы принимаете работника и оговариваете что он будет работать в режиме ненормированного рабочего дня, Вам грозит нарваться на внеплановую проверку гострудинспекции и получить немаленький штраф.
