Увольнение внешнего совместителя
Просмотров: 1Можно ли уволить внешнего совместителя, женщину,имеющую детей до 3 лет по недоверию?Во время дикретного огтпуска бухгалтера, директор нашел приказы о приеме на работу сотрудников с поддельной подписью директора. Была ничислена и перечислена зп и налоги. После этого директор не хочет работать с этим бухгалтером, и возложил обязанности бухгалтера на себя.По какой статье можно уволить этого бухгалтера? И возможно ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет?
Уточнение от 28 ноября 2012 - 14:40
Наталья,спасибо большое за ответ. но мне кажется что п7 ст 81 относится к работникам,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.Разве нет? Может п.9 ст 81. И можно ли без решения суда увольнять по этой статье?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, работодатель может в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
В этом списке выделен пункт, по которому Вы можете уволить такую сотрудницу. Это п.7 ст.81 Трудового кодекса. Но Вы должны быть готовы подтвердить факт подделки документально. Возможно, она попытается обжаловать такую запись в трудовой книжке.
Уточнение от 29 ноября 2012 - 22:33
Все зависит от того, какие функции возложены на Вашего бухгалтера. Весьма часто на него также возложены и функции кассира. В этом случае он имеет непосредственное "общение" с денежными средствами и п.7 к нему применим. Мой ответ подразумевал такую ситуацию. Но если ее обязанности ограничены работой с документами, то Вы правы - уволить ее по п.7 не получится.
Решение суда для увольнения по п.7, да и по п.9 необязательно. Такое увольнение является одним из видов дисциплинарных взысканий. Тут главное соблюсти порядок его применения, указанный в ст. 193 Трудового кодекса.
Что же касается п.9, то я не могу Вам однозначно сказать, насколько он подходит. Слишком мало информации о том, что конкретно произошло. Но чтобы как-то помочь Вам сориентироваться, советую ознакомиться с Постановлением Пленума ВС ""О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 48). Про увольнение по п.9 там, в частности, сказано:
"Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения..."
