Вредность на рабочем месте
Просмотров: 2Добрый день. Работаю 8 лет на оборудовании с вредными факторами воздействия (излучение, шум, вибрация), при этом числюсь на другой должности без вредности. Специальная оценка условий труда на данное рабочее место не проводилась, так как на нем якобы никто не работает. Как мне доказать вредность, пересчитать отпуска за 8 лет и оформить этот стаж как "горячий".
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Боюсь, что даже через суд доказать это будет практически невозможно, так как и в трудовой книжке, и в трудовом договоре у Вас стоит другая должность.
Согласно ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
А согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он УЗНАЛ или должен был узнать о нарушении своего права.
А Вы узнали об этом 8 лет назад, так что все сроки вышли.
Обращайтесь к работодателю с заявлением о переводе на ту должность, по которой Вы фактически работаете.
Здравствуйте!
1. Необходимо знать какую должность Вы занимаете, ознакомиться с документами, регулирующими Вашу трудовую деятельность.
Как вариант, обратиться к работодателю с требованием проведения спецоценки условий труда.
Другой вариант, обратиться с соответствующей жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру. Просить защиты Ваших нарушенных прав.
2. Что касается прошлого времени, то сложно будет доказать факт работы в тяжелых условиях. Только при обоюдном согласии с работодателем. Но, что касается настоящего времени, то обращение в госорганы может помочь решить ситуацию.
Требуйте оформить на соответствующую должность, которую фактически занимаете.