Отпуск сотрудника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Как понимаю, работник в марте 2017 г. использовал отпуск за период работы с 01.08.2016 по 31.07.2017 г.

И такой отпуск должен был быть предусмотрен графиком отпусков, который утверждается ежегодно. Такой график обязателен к исполнению как работником, так и работодателем. И это требование действующего ТК РФ.

Если работник использовал отпуск согласно графика отпусков, то отпуск за следующий период работы должен быть предусмотрен графиком отпусков на следующий календарный год, то есть на 2018 г.

Что касается компенсации за неиспользованные отпуска, то следует обратить Ваше внимание на ст. 126 ТК РФ:

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

А именно на часть третью указанной статьи, которая прямо запрещает заменять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

К таким отпускам согласно ст. 116 ТК РФ как раз и отнесен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера.

Следовательно, порядок предоставления отпусков должен быть урегулирован графиком отпусков.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется работнику за рабочий год, который исчисляется с даты приема.

За период работы с 01.08.2016 по 31.07.2017 года работник использовал свое право на отпуск.

Право на следующий отпуск у него наступит с 01.08.2017 за периода с 01.08.2017 по 31.07.2018 года, и если этот отпуск запланировано графиком, то Вы его предоставить обязаны, так как согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

Однако, я согласна с Вашим кадровиком. Если работник возьмет отпуск и уволится, то взыскать с него отпускные будет практически невозможно.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно: за каждый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Указанное правило действует даже в отношении тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время, например, у сотрудников перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Право требовать отпуск у них действительно есть, но оно работает только в отношении неиспользованных отпусков за текущий и более ранние годы.

Период, за который возможно предоставить отпуск авансом начнется с 01.08.2017-30.07.2018г.

Однако, предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении - в 2018 году, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом.

Учитывая изложенное, сам отпуск взять можно авансом за период с 01.08.2017-30.07.2018, но от компенсации придется отказаться.

Кроме этого, необходимо учитывать и график отпусков, и согласие работодателя о возможности предоставить отпуск авансом