Возмещение ущерба
Просмотров: 2Если сотрудник банка не списал со счета клиента комиссию за операцию с безналичными д.с. (перевод д.с.), а в его трудовом договоре сказано: "Работник несет персональную ответ-ть за ущерб, причиненный...Банку...в следствие ненадлежащего выполнения долж-ных обяз-тей, с возмещением этого ущерба в соответствии с действующим законод-вом", означает ли это, что сотрудник обязан возместить не полученную банком комиссию? Если да, то как именно (полное лишение з.п. до тех пор пока работник не возместит ущерб, частичное и т.д.)?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что согласно ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Применительно к Вашему случаю, неполученная комиссия банка - тот самый неполученный доход, который взысканию с работника не подлежит. Однако нужно иметь в виду, что к Вам могут быть применены иные административные санкции, например, лишение премии и т.д.
Если все-таки комиссия будет с Вас взыскана, что является нарушением, можете при желании подать жалобу в трудовую инспекцию или суд (не позднее чем по истечение 3-х месяцев с момента взыскания).
Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться.
С наилучшими пожеланиями.
По общему правилу полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.
Во-первых, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что заключить такой договор можно не со всеми работниками.
Во-вторых, в ситуациях, которые прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:
— о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например под расписку или по акту приема-передачи;
— об умышленном причинении вреда;
— о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
— о причинении ущерба в результате административного проступка;
— о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т. п.;
— о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет. Работник должен компенсировать ущерб полностью. Правомерность позиции подтверждают и суды. См., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013.
Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст. 242, 243, 277 ТК РФ).
В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
