Трудовой кодекс
Просмотров: 2я работаю в муп дорремстрое зимой нас отправляют в отпуск на две третьих от оклада в трудовом договоре об этом ничего нет законно ли это
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Скорее всего это не отпуск, а объявление простоя в связи с отсутствием работы. И работодатель обязан это сделать, если не может обеспечить сотрудников работой.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)
Если простой происходит по вине работодателя, то он оплачивается согласно ст.157 ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..."
Отпуска с выплатой две трети оклад не предусмотрено трудовым законодательством.
В Вашем случае, скорее всего речь идет о простое.
Работодатель вправе принять такое решение в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. При этом указание на эти обстоятельства не должны быть указаны в трудовом договоре.
В трудовом договоре указываются условия договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Оплата времени простоя производится по правилам статьи 157 ТК РФ.