Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Суммированный учет времени

Просмотров: 1
vdovichenko
Вопрос задан24 ноября 2016 в 15:36

Добрый день, подскажите, у нас на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для сторожей, учетный период-один год. Раньше они у нас работали сутки через трое.В связи с усовершенствованием работы сторожей,мы хотим перевести их на другой график работы, т.е разработали новый график, где уменьшилось количество рабочих часов и выходов на работу. Все это делается с согласия работников.Надо ли нам будет доплачивать недоработанные часы в конце года.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано24 ноября 2018 в 17:41
Опубликовано24 ноября 2018 в 17:41

Здравствуйте!

Да, нужно.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. (ст.104 ТК РФ)

В соответствии со ст.102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Учитывая, что работодатель не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику потери.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени..."

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте