Суммированный учет времени
Просмотров: 1Добрый день, подскажите, у нас на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для сторожей, учетный период-один год. Раньше они у нас работали сутки через трое.В связи с усовершенствованием работы сторожей,мы хотим перевести их на другой график работы, т.е разработали новый график, где уменьшилось количество рабочих часов и выходов на работу. Все это делается с согласия работников.Надо ли нам будет доплачивать недоработанные часы в конце года.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, нужно.
Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. (ст.104 ТК РФ)
В соответствии со ст.102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Учитывая, что работодатель не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику потери.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 155]
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени..."
