Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Вынужденный простой

Просмотров: 3
Оксана
Вопрос задан2 ноября 2016 в 19:58

В 2016 году по графику отпуск был разделен на две части, 14 дней использовала в мае, другие 14 должна была использовать в сентябре, но мне в этом отказали, ссылаясь на производственную необходимость. С сегодняшнего дня отправили на вынужденный простой, а в предоставлении неиспользованной части отпуска отказали. К тому же от выполнения моих обязанностей в полном объеме не освободили, а простой с оплатой 2/3 заработка. Насколько это правомерно?

Вопрос относится к городу Краснотурьинск, Свердловская область

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано2 ноября 2018 в 20:07
Опубликовано2 ноября 2018 в 20:07

в отпуска работники должны ходить по графику, утвержденному работодателем на текущий год, перенос отпусков допускается в оч. редких случаях, Вам нужно написать жалобу в ГИТ для дальнейшего разбирательства и привлечения руководства Вашего работодателя к админ. ответственности.

Любовь_
Опубликовано3 ноября 2018 в 06:13
Опубликовано3 ноября 2018 в 06:13

Здравствуйте!

Отказать в предоставлении запланированного отпуска (перенести отпуск) работодатель может согласно ст.124 ТК РФ с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отказав в отпуске и объявив простой, Ваши права грубо нарушили.

Мало этого, Вам еще и приходится выполнять часть трудовых обязанностей без соответствующей оплаты, хотя простой это ПРИОСТАНОВКА работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера согласно ст.72.2 ТК РФ.

Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру и знайте, что закон обязывает Вас находиться на рабочем месте, но привлекать Вас к исполнению должностных обязанностей во время простоя могут только с оплатой труда.

Ирина Шлячкова
Опубликовано5 ноября 2018 в 01:27
Опубликовано5 ноября 2018 в 01:27

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру. Будет проведена соответствующая проверка.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте