Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Срочно
С 1 декабря — обновленная форма заявления для ликвидации малого и среднего бизнеса Вынужденный простой
Просмотров: 3В 2016 году по графику отпуск был разделен на две части, 14 дней использовала в мае, другие 14 должна была использовать в сентябре, но мне в этом отказали, ссылаясь на производственную необходимость. С сегодняшнего дня отправили на вынужденный простой, а в предоставлении неиспользованной части отпуска отказали. К тому же от выполнения моих обязанностей в полном объеме не освободили, а простой с оплатой 2/3 заработка. Насколько это правомерно?
Вопрос относится к городу Краснотурьинск, Свердловская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
в отпуска работники должны ходить по графику, утвержденному работодателем на текущий год, перенос отпусков допускается в оч. редких случаях, Вам нужно написать жалобу в ГИТ для дальнейшего разбирательства и привлечения руководства Вашего работодателя к админ. ответственности.
Здравствуйте!
Отказать в предоставлении запланированного отпуска (перенести отпуск) работодатель может согласно ст.124 ТК РФ с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Отказав в отпуске и объявив простой, Ваши права грубо нарушили.
Мало этого, Вам еще и приходится выполнять часть трудовых обязанностей без соответствующей оплаты, хотя простой это ПРИОСТАНОВКА работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера согласно ст.72.2 ТК РФ.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру и знайте, что закон обязывает Вас находиться на рабочем месте, но привлекать Вас к исполнению должностных обязанностей во время простоя могут только с оплатой труда.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду или прокуратуру. Будет проведена соответствующая проверка.
