Сокращение штата, Вакансии, перевод
Просмотров: 223 января 2016 года сыну выдали уведомление о сокращении штата.Компания очень крупная. Не смотря на это лишь 15.03.16 ему впервые предложили ознакомиться с вакансиями БЕЗ указания ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ. В этом списке вакансий отсутствует вакансия, недавно уволившегося работника из того же структурного подразделения, той же квалификации, но низшей должности и меньшего оклада ( а законодательство обязывает). При отсутствии работы, перевод на эту вакансию сына мог устроить.
Не говоря уже о том, что за эти 2 месяца в организацию были приняты многие работники, их должности (не предлагались).
Пожалуйста посоветуйте, что делать? КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?
Спасибо, надеюсь на помощь.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Право Вашего сына написать жалобу в госинспекцию по труду или прокуратуру, где указать, что нарушаются его права в части проведения процедуры сокращения. Пусть просит защиты.
Также ему необходимо оставлять у себя копии всех документов, которые подписывает, и которые представляет работодатель. Далее, его право обжаловать действия работодателя в судебном порядке и признавать процедуру проведения сокращения численности или штата незаконной.
Здравствуйте!
Это явное нарушения при проведении сокращения штата.
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.
В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения!
Согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Так что в данной ситуации явное нарушение прав Вашего сына.
Тем более, что период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь одновременно в ГИТ, прокуратуру и суд с признанием незаконности процедуры увольнения.
