Неоплачена работа в новогодние праздники
Просмотров: 2 Работодатель ОАО РЖД, филиал ОЖД, Санкт-Петербург Витебская дистанция пути( начальник Лукашенко Петр Викторович). Я, Полунин Сергей Геннадьевич, 17. 11. 2015г был принят на работу монтером пути, с исполнением обязанностей диспетчера дистанции пути ( есть.доп. соглашение к трудовому договору). После прохождения стажировки, 24.11.2015, по устному указанию начальника отдела кадров Фокина Вадима Евгеньевича, меня отправили в командировку, в СПБ-Витебское территориальное отделение ОЖД, и/о диспетчера отдела инфраструктуры. Зарплата выплачивалась по основному трудовому договору (монтер пути), фактически отработанные часы, работа (согласно дополнительного трудового соглашения), в ночные и выходные дни, командировочные не оплачивалась. Рабочие часы (60ч) в новогодние праздники остались не оплаченными. Командировка закончилась 18.января 2016г. 19.01.2016г по внутритранспортному переводу был переведен в Кингисеппскую дистанцию пути ( монтер пути) с исполнением обязанностей диспетчера отдела инфраструктуры, согласно дополнительного соглашения. Ситуация повторяется. Работа в выходные дни, ночные часы и командировочные не оплачивается. Когда я обратился к руководству отдела инфраструктуры за разъяснениями, мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался. Тогда меня отстранили от работы, и сказали ,что уволят за прогул. Прошу оказать содействие в урегулировании данной ситуации, взыскать с работодателя начальника СПБ-Витебской дистанции пути (Лукашенко П.В.) зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату ( задержка составляет более 3-х дней) в размере -40 000 рублей. Документы подтверждающие все вышеизложенное прилагаю.. С уважением Полунин С.Г.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно направить данное заявление не на наш сайт, а на сайт инспекции труда. И продублировать в прокуратуру. http://git78.rostrud.ru/email/
Здравствуйте!
Также, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся выплат. Тогда за вами сохранится право требовать с работодателя компенсации в порядке ст. ст. 236 и 237 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
