Нужно ли отрабатывать 1 день перед уходом в отпуск после декрета?
Просмотров: 2Здравствуйте. Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 год 8 мес). Перед выходом хочу взять очередной оплачиваемый отпуск 2 недели. В отделе кадров мне сказали, что перед отпуском мне надо выйти отработать 1 день. Мотивировали тем, что на моем месте работает другой сотрудник, переведенный на мое место с другой должности. Теперь, чтобы ему вернуться на свою должность, а мне выйти на свою, мне надо выйти на один день на работу. Должна ли я так делать? Как будут при этом рассчитываться отпускные - исходя лишь из этого отработанного дня? Работаю в организации 10 лет, в декрет ушла 03.03.14, перед декретом брала 1 неделю отпуска (можно было взять 4 недели). Спасибо.
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала, работники должны ходить в очередные отпуска по графику, заранее утвежденному работодателем на текущий календарный год, раз Вы находитесь в отпуске по уходу, Вы в этот график не попали. Если Ваш работодатель не составляет графики отпусков и работники у Вас на предприятии ходят в оч. отпуска исключительно по заявлению, то все это происходит по согласованию с администрацией предприятия. Если Вы собрались выходить на работу из отпуска по уходу, то естественно работодателю нужно уволить временного сотрудника, взятого на время вашего отсутствия, и он в свой последний работчий день должен передать как минимум Вам дела. Такой отпуск Вам будет предоставлен "авансом".
Здравствуйте!
Если только Вы не пользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по БИР или непосредственно после него (гарантия ст. 260 ТК РФ), то Ваше право написать заявление на отпуск без выхода из декрета.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если такое право Вами использовано, то уход в отпуск должен зависеть от графика отпусков или от соглашения сторон ТД, но в любом случае, решить такой вопрос можно и без выхода из декрета.
