Как уволиться по собственному желанию?
Просмотров: 2Здравствуйте, хочу уволиться, предупреждаю работодателя за 14 дней, но мне говорят, мол офис не работает с 01.01.16 и это можно сделать только после 11.01.2016. А мне нужно переехать в другой город уже 07.01.2016
Правомерно ли это?
Могут ли они рассчитать меня и отдать трудовую книжку в декабре, в связи с невозможностью сделать это в праздники?
Вопрос относится к городу Новокузнецк
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии с нормами ТК РФ на работнике лежит прямая обязанность уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Статья 80 ТК РФ , прямо прописывает основания, когда работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении работника, в том числе и соглашение сторон.
К сожалению причина - переезд в другой город - не отнесена к уважительным причинам, которые обязывали бы уволить работника в день указанный в заявлении. Как вариант, переезд может быть обусловлен и иными более уважительными причинами, тогда...
Если же уважительных причин нет, то как вариант, договориться с работодателем (достичь соглашения) об увольнении именно до праздников. Думаю, если период с 01.01. по 10.01 для работников организации, в которой работаете в настоящее время, является новогодними каникулами, тогда работодателю не будет особо принципиально уволить Вас до или после праздников, но а если принципиально, то Вам ничего не останется делать как соблюдать требования закона.
Ст.80 ТК РФ предоставляет ПРАВО работодателю сократить двухнедельный срок предупреждения, за который работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении. Т.е. ст.80 ТК РФ НЕ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя выдерживать двухнедельный срок. Поэтому в данном случае, поскольку работодатель не имеет реальной возможности расторгнуть трудовой договор, произвести расчет с работником, выдать трудовую книжку по истечении двух недель, то в этом случае он может уволить работника до наступления праздничных дней. В этом нет никакого нарушения ст.80 ТК РФ со стороны работодателя. Наоборот, это в его интересах, т.к. двухнедельный срок без согласия работника не может быть увеличен, а работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать трудовую книжку. Сам себя высечет, как пресловутая унтер-офицерская вдова.
