Законно ли сокращение?
Просмотров: 2подписала дополнение к трудовому договору о сокращении меня на пол ставки. а я являюсь матерью-одиночкой.законно ли мне это предложили? зарплату урезали, а все остальное- отпуск 44дня, северные 50%, остались. так ли это?
Вопрос относится к городу енисейск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
начнем с того, что нельзя сократить часть ставки, сокращатся должность целиком, при этом сокращаемому работнику рабододатель обязан предложить другую подходящую работу для него, если она отсутствует подать сведения о сокращамых работниках в цзн. Более того, никаких допосоглашений по этому поводу тоже не может быть!!!! Работник уведомляется за 2 месяца до даты увольнения по сокращению. Вас просто развели!!! (извините за мой английский)
Работа на 0,5 ставки предполагает работу в режиме неполного рабочего времени.
Установление режима неполного рабочего времени на постоянной основе возможно только по соглашению сторон трудового договора. Это скорее всего и сделал Ваш работодатель - заключил дополнительное соглашение к трудовому договору. Если соглашение подписано Вами, то Вы дали на то согласие.