Трудовое законодательство
Просмотров: 1производственная травма. результат инвалидность и потеря трудоспособности. имел ли право работодатель уволить по статье 77 пункт 8.
Вопрос относится к городу братск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Пункт 8 ст. 77 ТК РФ здесь не причем. Если способность к труду утеряна полностью, то основание увольнения незаконно и его следует обжаловать в судебном порядке.
Основанием для увольнения должен послужить п. 10 указанной статьи 77 ТК РФ.
Статья 83 ТК РФ:Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.