Как оплачивают праздничные дни?
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаем по сменному графику 2/2,норма в ноябре 156 часов,по факту у нас получается 168, 4 ноября выпадает ночная смена ,наших праздничных 4 часа. Вопрос как нам это должны оплатить?
Вопрос относится к городу Хабаровский край пгт.Чегдомын
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 153 ТК. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Здравствуйте!
Сменный график работы предполагает работу в выходные дни (субботу и воскресенье). Оплата труда в такие дни, выпавшие согласно графику сменности, в повышенном размере не производится.
Если по графику сменности рабочий день выпадает на праздничный день, в табеле указывается количество отработанных праздничных часов.
Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения и установлены ст. 112 ТК РФ. Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Тогда, отработанные Вами часы, выпавшие на праздничный день 4 ноября подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ - в двойном размере.
