Что теряет работник при переводе его на трудовое соглашение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если под трудовым соглашением подразумевается договор ГПХ, например, подряд, то эти отношения не будут регулироваться нормами ТК РФ. Они регулируются договором, ГК РФ. Т.е. работать Вы будете согласно условиям договора, никаких других обязательств работодатель не несет.

Если вы состоите в трудовых отношениях, то с вами должен быть заключен трудовой договор. Непонятно, о каком переводе да еще на какое-то "трудовое соглашение" вы спрашиваете. Возможно, вы имеете в виду какие-то изменения условий вашего трудового договора?

Здравствуйте!

Термина "Трудовое соглашение" в нормах действующего законодательства нет.

Если работодатель подразумевает под таким соглашением договор гражданско-правого характера, тогда Вы потеряете стаж работы и все гарантии, которые предусматривает ТК РФ  (отпуск, оплата больничного и т.д.).

Опять же, при возникновении необходимости, и если такое соглашение будет носить не временный, а постоянный характер, то Вам придется в судебном порядке доказывать, что такое соглашение носит в себе все же трудовые отношения.