Условия увольнение иностранного гражданина?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы работаете на территории РФ, то на Вас распространяются нормы трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 80 ТК РФ , Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении.

абз. 3 ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы договоритесь с работодателем о сроке расторжения трудового договора по любому из оснований, Вы можете не "отрабатывать" две недели.

Что касается прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, то дополнительные основания прекращения трудового договора, относятся только к случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Такие конкретные основания предусмотрены ст. 327.6 ТК РФ.