Оплата очередного отпуска работнице перед декретом
Просмотров: 2Работница перед декретом хочет использовать очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 дн., на дату заявления о предоставлении отпуска работнице полагается только 14 дней оплачиваемого отпуска. После окончания отпуска по уходу за ребенком работница хочет уволиться. В случае, если будет оплачен отпуск полностью, с каких средств мы сможем удержать оплаченные ей еще 14 дней.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В рассматриваемой ситуации отпуск предоставлен работнику авансом (согласно абзацу 1 статьи 115, а также статье 122 ТК РФ).
Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, предусмотренных данной нормой). Следовательно, работодатель вправе удержать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом в соответствии абзацем 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (по исполнительным листам и с заработной платы осуждённых к лишению свободы) - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Работодатель должен уведомить о факте переплаты уволившегося работника, который может вернуть излишне полученную сумму в добровольном порядке. Если бывший работник при наличии обстоятельств, перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд.
В рассматриваемой ситуации отпуск предоставлен работнику авансом (согласно абзацу 1 статьи 115, а также статье 122 ТК РФ).
Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, предусмотренных данной нормой). Следовательно, работодатель вправе удержать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом в соответствии абзацем 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (по исполнительным листам и с заработной платы осуждённых к лишению свободы) - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Работодатель должен уведомить о факте переплаты уволившегося работника, который может вернуть излишне полученную сумму в добровольном порядке. Если бывший работник при наличии обстоятельств, перечисленных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ, не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд.
