Какие и когда должны быть выплаты при увольнении по статье 81 ТК РФ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если вы отказываетесь от перевода на неполное рабочее время (а это считается изменением определенных сторонами условий трудового договора), то увольнение должно быть по данному основанию - п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Расторжение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ  производится при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. В первом случае при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При расторжении договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение 3-его месяца(см. ст.178 ТК РФ).

Здравствуйте!

В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации установленные ст.178 и 180 ТК РФ, в частности полагается к выплате:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.