Нарушение право на труд несовершеннолетнего
Просмотров: 1имеет ли право зам.директора ооо Персональные данные скрыты дважды отказать несовершеннолетнему гражданину Персональные данные скрыты отметить направление на работу с Центра Занятости Выборгского района о приёме,либо отказе в работе без объяснения причин?Приезжали в пятницу к 14.00-10июля 2015 года-отказали,приезжали в 10.30 ,13 июля -отказали.С кем-то созванивалась целый час,в кабинет не пригласила,от работы Персональные данные скрыты не отказывалась,заявление не приняли,направление не подписала,как будто мы туда и не приходили.Ходили в полицию,зафиксировать отказ отметить направление.Законно ли это?Ведь несовершеннолетний ребёнок-сирота лишается пособий,если не отмечено направление.Опекун ребёнка Персональные данные скрыты .
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Как минимум объяснить причину и сделать отметку обязаны.
Обратитесь с жалобами в прокуратуру и инспекцию труда.
