Имею ли я право на отпуск за свой счет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 128 ТК РФ , по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ключевыми моментами в данной норме является то, что отпуск без сохранения заработной платы МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен работодателем и для этого необходимо достичь соглашения сторон.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Право на такой отпуск Вы будете иметь при совпадении с одним из указанных условий Вашего семейного положения и при содержании такого вида отпуска в коллективном договоре. Тогда работодатель не будет иметь право отказать Вам в отпуске.

А вот мнение работодателя о том, что отпуск без сохранения заработка Вам не положен, так как Вы не отработали года, неправомерно.

Здравствуйте!

По поводу обязательной отработки года для предоставления отпуска "за свой счет" - глупости. Письменно обратитесь к работодатель с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины или просите эти 2 дня в счет отпуска хотя бы. Если Вам всё же откажут (работодатель вправе отказать и в том, и в другом случае) пытайтесь найти кого-то, кто сможет посидеть с ребенком. Да, больничный с ребенком, как вариант, если доктор пойдет вам навстречу.

Помните, что по Вашей просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК). Можно было бы воспользоваться и этой лазейкой (написать заявление об установлении Вам неполной рабочей недели сроком, например, на полмесяца и установить выходными днями именно те 2 дня), но, боюсь, с Вашим работодателем оформление может затянуться.