Как поступить, если принуждают к выполнению доп. обязанностей?
Просмотров: 2Алексей.Добрый вечер.Работаю в Роснефти Мурманснефтепродукт Электрослесарем АЗК.Новое руководство заставляет убирать территорию,красить,стричь газоны,латать крышу,заниматься строительными работами и так далее.Я объяснил,что работаю электрослесарем,а не мастером на все руки и дворником.В должностной инструкции кроме непосредственных обязанностей связанных с эксплуатацией ТРК(топливо раздаточных колонок) и осветительных сетей ни чего нет.Но есть одна приписка-должен выполнять все,что скажет руководство.Я отказался от выполнения выше перечисленных работ,пригрозили.Как быть???
Вопрос относится к городу Мурманск
Уточнение от 23 июня 2015 - 21:02
г.Мурманск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст.60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вы приняты на работу электрослесарем, соответственно поручения можете выполнять только в рамках профессиональной деятельностью по своей должности. Судебная практика по таким вопросам есть.
Но, увы, есть и другая судебная практика, в соответствии с которой в случае, если должностная инструкция связи с профессиональной деятельностью не предусматривает и Вы с ней были должным образом ознакомлены до приема на работу, то должны выполнять все поручения работодателя.
Таким образом, неясно, как разрешит суд возможный спор в Вашем случае.
Здравствуйте!
Должностные инструкции не могут содержать пунктов, противоречащих трудовому законодательству и трудовому договору, в том числе она не должна содержать обязанности работника, которые прямо не следуют из трудового договора. Должностные обязанности, изложенные в должностной инструкции, должны соответствовать должностным обязанностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
В случае принятии незаконных решений в отношении Вас работодателем в указанном случае, необходимо обжаловать их, где доказывать, что содержание в должностной инструкции общих формулировок, в частности "выполнять все, что скажет руководство", нарушает Ваши права как работника и условия Вашего трудового договора, по которому Вы приняты на конкретную должность.
Многое в этом случае будет зависеть от того, как выстроена Ваша защита.
