Как оформить срочный трудовой договор?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не совсем понятно, основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, оформлена по срочному ТД? Если так, то в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ уход работницы в отпуск по уходу за ребенком является основанием для заключения с заменяющим работником срочного трудового договора, окончание которого обусловлено наступлением определенного события - выходом из этого отпуска прежней сотрудницы (он может состояться как на следующий день после исполнения ребенку трех лет, так и ранее).

В таком случае согласно ст. 256 ТК РФ  указание в трудовом договоре конкретной даты его окончания будет неверным и может вылиться в многочисленные сложности для работодателя, поскольку находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня или работы на дому.

Есть несколько вариантов правильной формулировки в приказе положения об окончании срока: "по дату выхода ФИО на работу из отпуска по уходу за ребенком". Возможен и вариант, учитывающий нюансы ст. 256 ТК: "по дату выхода ФИО на работу из отпуска по уходу за ребенком или по дату начала работы ФИО на условиях неполного рабочего времени или на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком". Если окончание срока ТД основной сотрудницы может наступить во время отпуска по уходу за ребенком, то в срочном ТД можно так и указать "по дату выхода ФИО на работу из отпуска по уходу за ребенком или по дату начала работы ФИО на условиях неполного рабочего времени или на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком или по ХХ.ХХ.ХХХХ (указывается дата окончания срочного ТД с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу)".

Обращаю Ваше внимание на тот факт, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Также при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте!

Если работника еще только планируется принять на работу по срочному трудовому договору, то было бы целесообразней переубедить работодателя изменить позицию в части применения оснований по принятию работника на конкретный период времени (а именно с указанием конкретной даты прекращения срочного ТД).

Так, если основной работник находится именно в отпуске по уходу за ребенком, то заключение срочного трудового договора на срок 6 месяцев или с указанием другой конкретной даты расторжения ТД, может принести в будущем ряд проблем впревую очередь работодателю. А именно, основной работник может в любой момент захотеть выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (такое право ему гарантировано ТК РФ), а то условие, что с временным работником трудовой договор будет заключен на определенный промежуток времени (с определением даты окончания срока действия договора), то это сделает невозможным досрочно расторгнуть такой договор с временным работником без его согласия. А это уже конфликт интересов.

Что касается отпуска по БИР, то этот вариант конечно может позволить заключить трудовой договор с временным работником на определенный срок с указанием конкретных дат, но опять же, допустим и тот вариант, что работник будет находиться не 140 к.д. на больничном по БИР, а при определенных условиях и более этого срока, тогда работодателю придется перезаключать договор с временным работником вновь, а это как никак бумажная волокита.

Следовательно, более правильно при заключении срочного ТД будет привязывать его именно к событию, а не к конкретным датам (расторжения, прекращения действия).

Как вариант в ТД прописать: Срочный трудовой договор заключен на основании части первой ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.