За сколько дней нужно писать заявление?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если нарушения не зафиксированы официально инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом, то по общему правилу предупредить об увольнении необходимо за 2 недели (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Здравствуйте!

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сначала ему необходимо подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно просить увольнения без отработки. Именно в таком случае работник имеет право написать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения, а на работодателя ляжет обязанность его уволить.

В том случае, если документов подтверждающих факт нарушения работодателем ТК РФ  и условий трудового договора нет, то на работника ложится прямая обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня увольнения.