Беременность и вредная работа
Просмотров: 1Доброе время суток! я работаю инженером-химиком с 01.09.10г до этого нигде не работала (на данный момент стаж работы составляет 9 месяцев). Срок беременности 4 недели.Когда стоит предоставить справку о беременности?в какие сроки работодатель должен перевести меня на работу в нормальных условиях труда?
Слышала, что декретные сейчас рассчитывают или будут рассчитывать за больший срок чем год, правда ли это и как в моем случае будет рассчитан больничный лист?
Ответы:
1. По поводу выдачи справки о беременности. Она будет необходима Вам в случае если Вы постоянно проживаете в СПб. В соотв. со ст. 8 Закона Санкт-Петербурга от 24.11.2004 N 587-80 Вы имеете право на единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка, но только при условии, что если встали на медицинский учет в срок до 20 недель (включительно).Кроме того, она может понадобится Вам в случае, если Вы будете обращатся к Работодателю с заявлением по вопросам, связан. с беременностью для ее подтверждения.
2. Работодателю Вы предоставите листок нетрудоспособности кот. выд. врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно на срок 140 календарных дней (70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов).
3. Работодатель обязан перевести беременную работницу Вас на другую работу после того, как Вы представите соотв. мед. заключение и заявление.
4. О порядке исчисления пособий ознакомтесь с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ .
Кроме того, по заявлению Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неделю с оплатой пропорц. отработан. времени либо объему работ.
В соотв. с выд. Вам медицинским заключением и по заявлению Вам должны быть снижены нормы выработки, либо Вы должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также Вас не имеют право допускать к работе в ночное время, к сверхурочной работе.
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
