Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию Что грозит при недостаче на предприятии?
Просмотров: 1Здравствуйте, работаем в общепите месяц назад вылезла недостача по сыру на 100000 рублей. Все в шоке! Все в камерах, ни кто не ворует, приходы все проверены, откуда? И как предприятие может наказать работников и вернуть свои деньги. И как работникам доказать свою не виновность,с условием того, что часть сотрудников даже не работают с этим продуктом(работают только пиццеристы) вычитывать собрались со всех, оф. зарплата 10000 рублей. С 1го человека получается по9тыс. Помогите пожалуйста.
Вопрос относится к городу Чита
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (за исключением работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности).
При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Если Ваши трудовые права нарушаются, Вы вправе обжаловать действия работодателя также в государственную инспекцию труда (git75.rostrud.ru).
