Жалоба в трудовую инспекцию

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Телефона бухгалтерии недостаточно. Указать необходимо полное название работодателя, место нахождения. Желательно указать ФИО руководителя, телефон. Эти данные есть в трудовом договоре, при его отсутствии их возможно выяснить даже с помощью информации в Интернете.

Обращения рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации обращения.

Здравствуйте!

В жалобе Вам необходимо указать всю известную Вам информацию о работодателе, в том числе наименование, место нахождения (если неизвестен юридический адрес, то его фактическое место нахождение).

Здравствуйте!

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 ТК РФ, при этом Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;когда работодатель скрывает несчастный случай на производстве;иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 ТК РФ).

Очень важно, чтобы при написании жалобы, в ней обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата.

Рекомендация эксперта
Руководителю Государственной инспекции трудапо _____________________________Фамилия Имя Отчествоот Фамилия Имя Отчествопрожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999тел.ххх-ххх-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель", ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 - 22.06.20хх г.Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/