Сокращение
Просмотров: 2Здравствуйте. Попала под сокращение.6февраля подписала Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата ООО.... По уведомлению письменному -официальное увольнение 6мая.Трудовую книжку сказали выдадут ПОСЛЕ 6МАЯ.ЭТО ЖЕ НЕПРАВИЛЬНО? ? И расчет с работником обязаны произвести 6мая.В случае нарушения работодателем сроков выдачи труд.книжки и зп.что делать? Спасибо. Тори
Вопрос относится к городу уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Трудовую книжку, положено выдавать сотруднику заполненной и оформленной должным образом, в день его увольнения. По правилам ТК РФ, трудовая книжка и окончательный расчет с сотрудником выдается в последний день его работы, который и считается днем увольнения. Кроме этого, статья 84.1 ТК устанавливает, как должна оформляться трудовая, и порядок ее выдачи сотруднику.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
К ответственности, установленной ст. 419 ТК РФ, как правило, привлекаются должностные лица организации, и в первую очередь это руководители различных уровней.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Здравствуйте Тори, при нарушении работодателем своих обязанностей вы в праве с исковым заявлением обратиться в суд и с заявлением (жалобой)обратиться в трудовую инспекцию. Я сперва советую обратиться в трудовую инспекцию, в заявлении вам нужно подробно все по датам написать и ссылаясь на Трудовой кодекс ст 22 обязанности работодателя.
С уважением Арутюн