Что лучше выбрать: сокращение или перевод меньшую оплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Выбор остается конечно за Вами. При этом Вы должны оценивать как Ваше согласие на утрату права на выплаты в связи с сокращением, так и остаться в будущем без места работы, Ваше право, при условии, что будете стоять на бирже труда, уйти на пенсию досрочно.

Отмечу, что Вы должны понимать, что процедура сокращения предусматривает ряд финансовых выплат работнику. В том числе, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены, то средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения.

Если же Вы дадите свое согласие на перевод, тем более на ниже оплачиваемую должность и по срочному договору, то соответственно потеряете право на выплаты, заработок у Вас будет ниже, чем должности до сокращения, никто Вам не даст гарантии, что после окончания срочного контракта Вас смогут перевести на другую должность.