Ежегодный отпуск декретнице
Просмотров: 5Добрый день. У меня такая ситуация: я принята на работу 09.12.2013 гола. Первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен 30.05.2014 года - 1 день. Затем 23.07.14 по 29.07.14 - 7 дней, и с 18.08.14 по 31.08.14 - 14 дней.
С 21.11.2014 года у меня начинается декретный отпуск, по 10.04.2015 года включительно.
Вопрос: имею ли я право взять отпуск в 28 календарных дней за 2015 год? Или только после 1,5 лет?
Вообще имеет ли декретница отпуска до или после отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос относится к городу омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. ст.260 ТК РФ- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. Вы можете либо взять отпуск авансом перед отпуском по БИР или после выхода из него на Ваше усмотрение.
Здравствуйте!
Действующим трудовым законодательством прямо закреплено право женщины до отпуска по БИР использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме вне зависимости как от стажа работы, так и от ранее использованных отпусков.
На усмотрение беременной женщины и по ее заявлению отпуск может быть предоставлен либо до отпуска по БИР, либо непосредственно после него, либо после отпуска по уходу за ребенком.
Добрый день, Елена!
Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. Для этого Вам необходимо написать и подать работодателю соответствующее заявление.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Напишите его в 2-х экз, на одном отметку о принятии. Если работодатель не предоставит вам его, обращайтесь в инспекцию по труду.
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком, согласно статьи 260 ТК РФ. Работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
